Riktlinjer för att beräkna mammas ersättning till hjälpreda

En mammas medhjälpare ger hjälp med barnomsorg och hushållsuppgifter medan en förälder är kvar i lokalen. Denna roll skiljer sig från en barnvakt eller barnskötare eftersom hjälparen sällan lämnas ensam över barnen. Följaktligen återspeglar lönesatsen vanligtvis den minskade ansvarsnivån och mängden vägledning från föräldern.

Primära faktorer för att sätta en kurs

Ålder och erfarenhet: Yngre hjälpare eller de som har sitt första jobb får vanligtvis ett lägre timpris. Äldre medhjälpare med tidigare erfarenhet eller barnomsorgscertifieringar kan få högre lön.
Antal barn: Att hantera fler barn kräver mer energi och uppmärksamhet. Det är standard att höja timpriset baserat på antalet barn som behöver tillsyn.
Uppgiftskomplexitet: Baspriser täcker vanligtvis övervakning och lek. Högre priser är lämpliga om hjälparen förväntas laga mat, tvätta eller hjälpa till med specialiserade pedagogiska uppgifter.
Konsekvens: Regelbunden, schemalagd hjälp kan förhandlas fram till en annan takt än tillfällig jourassistans.

Förväntade hushållsbidrag

Underhålla barn med åldersanpassade spel och pyssel.
Hjälp till med städning av leksaker och delade lekområden.
Förbereda enkla mellanmål eller lättare måltider för barnen.
Hjälpa barn förbereda sig för aktiviteter, utflykter eller viloperioder.
Ge en extra uppsättning händer under matresor eller ärenden.

Ersättningsnivåer efter erfarenhet och plikt

Erfarenhetsnivå	Arbetsbelastningsintensitet	Relativ kompensationsnivå
Trainee (Junior Helper)	Övervakad lek och grundläggande städning av leksaker.	Ingångsnivå; ofta 50 % till 70 % av lokala barnvaktspriser.
Mellan (tonåringar)	Självständig lek, matlagning och lättare sysslor.	Standard; ofta 70 % till 85 % av lokala barnvaktspriser.
Avancerat (erfaren)	Multi-tasking, läxhjälp och spädbarnsvård.	Premium; ofta 90 % till 100 % av lokala barnvaktspriser.

Driftsöverväganden

Skapa tydliga förväntningar på betalningsfrekvens och metoder i början av arbetsrelationen.

Avgör om lönen utfärdas dagligen, veckovis eller med ett annat fastställt intervall.
Diskutera om transportkostnader eller måltider under skiftet tillhandahålls.
Överväg en provperiod på en till två veckor för att utvärdera hjälparens prestation och passform.
Kommunicera tydligt om eventuella framtida förändringar av ansvar som kan motivera en löneökning.

Att följa dessa riktlinjer säkerställer att hjälparen kompenseras rättvist för sin tid samtidigt som man tar hänsyn till den stödjande karaktären hos rollen inom hushållet.